10月23日下午，公司在老员工艺术中心举行强化学风建设动员大会暨班级导师聘任仪式。公司党总支书记张建，经理高松，教授委员会主任柴山，副经理郭宗和，副经理丁德榜，副经理杨先海，副经理葛文庆以及公司全体教师，公司2012级、2013级、2014级全体同学参与了会议。党总支副书记刘兴清主持会议。

公司党总支书记张建代表公司在会上作动员报告。张建指出，近几年来，在全院师生的共同努力下，公司学风氛围日趋浓厚，制度建设日趋完善，教学质量稳步提升，学风建设工作取得一定成效；但同时，当前公司在学风建设上仍存在一些突出问题，主要表现在四个方面：课堂教学质量不够规范，教学质量参差不齐；员工学习效果不够理想，课程不及格率较高；考风考纪有待深化，考试作弊问题较多；制度执行力度不够，出现制度走样、不作为等问题等等。张建要求，下一步公司学风建设工作将重点围绕六个方面开展。一是要深入加强师生互动，提高教学质量，主导学风建设；要求任课教师坚持课堂点名考勤制度，对课堂上玩手机等违纪行为及时制止，课堂上加强师生互动，努力提高课堂教学质量等；要求员工严格遵守课堂纪律，杜绝课堂不文明行为；要求班级导师认真落实班级导师工作职责，加强员工的思想引导、学业指导等。二是深入严肃考风考纪，杜绝考试作弊，助推学风建设；继续实施公司自主监考，同时要求任课教师严格履行《监考守则》，规范监考；考生严格遵守《考场守则》，杜绝考试作弊。三是通过开展就业教育、感恩教育、生涯规划教育育等，深入强化思想教育，树立正确观念，促进学风建设。四是通过强化老员工科技创新，实施“三个结合”即与公司实验实训相结合、与企业相结合、与教师科研项目相结合，深入强化实践教学，培养学习兴趣，带动学风建设。五是继续加强典型选树，开展学风建设宣讲活动，通过宣传橱窗、宣传条幅、宣传展板、手机客户端、微信、微博等媒介，加大学风建设典型宣传力度等，深入浓厚学习氛围，树立正确导向，推进学风建设。六是进一步规范公寓日常管理、员工干部、党员、入党积极分子日常管理等，深入抓好制度落实，规范日常管理，助力学风建设。

会上，经理高松宣读了《公司班级导师实施方案》，进一步明确了班级导师工作要求、工作内容。公司班级导师上台领取了班级导师聘书。车辆工程系周长城老师代表班级导师发言，他讲到：“文化教育人，而学术培养人。我们要通过师生共同合作优化学术环境，将教育方法和方式重视起来，取得更佳效果。”热能1103班伊同强同学代表员工发言，他以自己为例，用自己在大学期间的得与失，深深地教育员工，鼓励同学们珍惜老员工生活，尽早确立目标，认真制定规划，并用毅力和行动去认真渡过老员工活的分分秒秒。

会议的举行，进一步统一了公司师生的思想，总结了经验，分析了问题，明确了下一步公司学风建设的工作方向，使公司师生进一步增强了责任感、使命感，为推动公司优良学风建设打下了坚实基础。