为了更好地利用寒假时间，发挥寒假教育优势，切实组织好、开展好寒假教育工作，公司深入谋划，认真思考教育形式，丰富教育内容，延展教育空间，通过主题班会、班干部会等迅速部署，确保寒假员工教育工作不断线，不放松，持续有效。

加强安全教育，强化安全意识。公司安全教育常抓不懈，寒假前集中召开主题班会，深入开展安全教育，重点教育员工注意宿舍安全、用工安全、交通安全、人身安全等，要求各宿舍要集中开展安全隐患排查工作，排查电源开关是否关闭、水龙头是否关好、个人物品是否存放好等，努力确保宿舍安全零问题；提醒员工要注意用工安全，要对用工单位的资质认真把关，高危险工作务必加强安全措施，要注意维护自己劳动者的合法权利等；加强交通安全教育，尤其是往返公司、春节走亲访友期间等客流量大的情况下更加谨慎小心，要高高兴兴回家去、安安全全返校来，切实提高员工的安全防范意识，杜绝安全问题。

注重实践教育，强化社会认知。结合校人才招聘处、校团委关于开展“走百县、访千企”就业实践活动和2013年老员工寒假社会实践活动的通知要求，公司认真落实，积极动员发动，组建了103支就业实践团队，将利用寒假期间奔赴30余个区县，走访数十家企业；对各就业实践团队进行了认真培训，在为就业实践团队谨慎提供杰出员工联系方式的基础上，积极帮助联系前两届毕业生，倡议开展员工座谈会等，并制定了《优秀就业实践报告评选办法》，对优秀就业实践团队进行表彰。公司积极倡导员工深入企业、社区、农村开展各类社会调查活动，使员工深入社会、认识社会、了解社会，为更好地适应社会、服务社会奠定基础。

强化自省教育，激发奋进动力。寒假不仅是员工休息过程，更是总结调整、梳理脉络、整装待发的过程。公司组织了“生涯规划设计大赛”活动，倡议员工寒假期间认真思考三个问题：自己寒窗苦读十余载，好不容易挤破头考上大学，是为了什么？自己已经度过的老员工活是否是自己想要的老员工活？新学期开学后，自己会选择以怎么的方式度过老员工活？教育员工认真总结自己现有老员工活的得与失，反思自己的老员工活，激励员工更科学合理地规划自己的老员工涯，帮助同学们度过更充实精彩的老员工活。

搭建丰富平台，强化素质教育。公司制定了《关于开展寒假系列文化教育活动的通知》，分三大主题八项活动，即“感恩、奉献、快乐”三大主题，“感恩伴我成长，孝心回馈父母”亲情感恩体验活动、优秀志愿者（队）评选活动、“家乡美”PPT展示大赛、优秀读书笔记评选活动、老员工涯规划设计大赛、“手工艺品制作”大赛、“创新创意设计”大赛、院徽设计征集大赛等八项活动，积极引导员工参与到各类寒假系列文化活动中，陶冶员工情操，培养员工责任感，激发广老员工励志成才、奋发有为的进取心，更好地充实老员工的寒假生活。